Pessoa Coordenadora de Melhoria Contínua | Corporativo
DESCRIÇÃO DA VAGA
Sobre a área: A área de Melhoria Contínua busca aumentar a eficiência operacional e financeira por meio da análise de indicadores, da padronização de processos e da liderança de projetos de melhoria. Com atuação integrada entre áreas, lojas e CDs, identifica oportunidades, impulsiona a produtividade e fortalece a tomada de decisão baseada em dados, contribuindo para o alcance das metas da companhia.
Desafios dessa posição:
- Liderar a implantação de padrões operacionais desenvolvidos pela Engenharia Logística, garantindo a comunicação, a capacitação das equipes e a adoção dos novos processos no dia a dia da operação;
- Conduzir a gestão da mudança junto às equipes responsáveis, superando resistências e promovendo a adesão às melhorias implementadas;
- Estruturar e liderar auditorias cíclicas nos CDs, monitorando a aderência aos padrões de recebimento, armazenagem, separação (picking) e expedição;
- Atuar de forma consultiva junto às gerências locais na identificação de gargalos, estruturação de planos de ação e melhoria da performance operacional;
- Engajar as lideranças logísticas nos rituais de governança e acompanhamento de indicadores, contribuindo para a melhoria do nível de serviço às lojas e filiais de atacado;
- Garantir a sustentação das melhorias implementadas, acompanhando resultados e identificando novas oportunidades de produtividade e eficiência;
- Capturar oportunidades e dificuldades da operação em campo, conectando as necessidades dos CDs à Engenharia Logística para aprimorar continuamente os processos.
Você precisa ter:
- Ensino superior completo em Engenharia de Produção, Engenharia Logística, Logística, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência em liderança operacional de galpões e Centros de Distribuição em operações de Supply Chain de grande porte ou na liderança de projetos de Excelência Operacional;
- Conhecimento de metodologias e ferramentas de melhoria contínua e solução de problemas, como Lean, Kaizen, 5S, PDCA, Diagrama de Ishikawa e 5 Porquês;
- Conhecimento de sistemas WMS e TMS e de indicadores de desempenho logístico, como produtividade por caixa/hora, tempo de doca, OTIF e acuracidade;
- Forte habilidade de influência, negociação e gestão da mudança, com capacidade de engajar lideranças e equipes operacionais;
- Disponibilidade para viagens frequentes entre as unidades logísticas, com atuação presencial próxima à operação.
Adoraríamos se você tiver
- Pós-graduação ou MBA em Logística, Supply Chain, Gestão de Operações ou áreas correlatas.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.