Pessoa Especialista de Projetos/Processos De Lojas (Engenharia & Padronização) | Corporativo
DESCRIÇÃO DA VAGA
Sobre a área: A área de Melhoria Contínua busca aumentar a eficiência operacional e financeira por meio da análise de indicadores, da padronização de processos e da liderança de projetos de melhoria. Com atuação integrada entre áreas, lojas e CDs, identifica oportunidades, impulsiona a produtividade e fortalece a tomada de decisão baseada em dados, contribuindo para o alcance das metas da companhia.
Desafios dessa posição:
- Mapear, diagnosticar e redesenhar processos operacionais das lojas, do recebimento de mercadorias (Back Office) ao fluxo de caixas e atendimento (Front Office), identificando gargalos e oportunidades de eficiência;
- Liderar projetos de produtividade, padronização de processos e redução de custos operacionais, buscando otimizar recursos, reduzir atividades manuais e aumentar a eficiência da operação;
- Conduzir projetos piloto em lojas, validar soluções na prática e liderar o rollout para a rede, atuando em parceria com o time de implantação e garantindo a efetividade das melhorias;
- Desenvolver e documentar procedimentos operacionais, manuais e materiais de capacitação, assegurando a padronização dos processos e a adequada preparação dos times de loja;
- Estabelecer indicadores e métricas de acompanhamento para monitorar a aderência aos novos processos e mensurar os resultados alcançados;
- Atuar em parceria com as áreas de Governança e Rotinas para garantir que as melhorias implementadas gerem resultados mensuráveis no P&L, como ganhos de produtividade, redução de horas extras e otimização de custos.
Você precisa ter:
- Ensino Superior Completo em Engenharia (Produção/Processos), Administração ou áreas áreas correlatas;
- Experiência em Engenharia de Processos, redesenho de fluxos operacionais e Melhoria Contínua, preferencialmente no varejo, em operações de loja de grande volume;
- Conhecimento prático em metodologias Lean, Six Sigma, Mapeamento do Fluxo de Valor (VSM) e estudos de tempos e movimentos;
- Perfil prático e orientado à execução, com atuação próxima à operação (chão de loja) e forte capacidade de análise e resolução de problemas complexos;
- Visão sistêmica para avaliar os impactos das mudanças nos processos de loja sobre as operações logísticas, comerciais e os resultados financeiros (P&L).
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.