Pessoa Especialista de Governança de Indicadores & Rotinas | Corporativo
DESCRIÇÃO DA VAGA
Sobre a área: A área de Melhoria Contínua busca aumentar a eficiência operacional e financeira por meio da análise de indicadores, da padronização de processos e da liderança de projetos de melhoria. Com atuação integrada entre áreas, lojas e CDs, identifica oportunidades, impulsiona a produtividade e fortalece a tomada de decisão baseada em dados, contribuindo para o alcance das metas da companhia.
Desafios dessa posição:
- Desenvolver, implementar e gerir a governança dos dashboards de indicadores operacionais e financeiros do Atacadão, garantindo a confiabilidade, padronização e utilização das informações na tomada de decisão;
- Liderar a definição e parametrização de clusters e réguas de produtividade, considerando as particularidades de porte, formato e regionalidade das lojas e dos Centros de Distribuição;
- Atuar em parceria com Controladoria (FP&A), Dados/TI e Operações para simplificar, unificar e automatizar bases de dados, conectando metas orçamentárias a indicadores operacionais;
- Desdobrar e acompanhar os KPIs operacionais nos diferentes níveis da organização, garantindo o alinhamento entre as metas estratégicas e a execução nas unidades;
- Influenciar a cultura data-driven na operação, incentivando o uso de dados e evidências como base para a tomada de decisão;
- Estruturar e aprimorar as rotinas de mensuração de resultados e acompanhamento (tracking) de KPIs, garantindo consistência, frequência e visibilidade dos indicadores nos diferentes níveis da empresa;
- Fornecer inteligência analítica às lideranças, identificando desvios entre planejado e realizado, causas-raiz e oportunidades de melhoria;
- Identificar e direcionar oportunidades e gaps de performance por meio de análises de plano versus resultado, subsidiando a elaboração e priorização de ciclos de melhoria contínua;
- Apoiar os rituais de gestão e ciclos de PDCA, contribuindo para a definição e o acompanhamento de planos de ação;
- Capacitar os times de Melhoria Contínua e as lideranças operacionais na utilização das ferramentas de BI e na interpretação dos indicadores;
- Acompanhar os resultados financeiros dos projetos de melhoria, mensurando o impacto das iniciativas implementadas nas lojas e nos Centros de Distribuição, incluindo o retorno sobre o investimento (ROI).
Você precisa ter:
- Ensino Superior Completo em Engenharia, Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência em governança de dados, Business Intelligence (BI) e desdobramento de indicadores operacionais;
- Conhecimento avançado de ferramentas de visualização de dados e manipulação de bases de dados;
- Compreensão profunda de rotinas e indicadores com facilidade para ler métricas de produtividade atreladas a impactos financeiros (P&L);
- Capacidade analítica aliada a skills de comunicação e influência, sendo capaz de traduzir dados técnicos em apresentações e insights executivos para a Alta Direção.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.