Pessoa Coordenadora PMO & Processos II | Corporativo
Principais responsabilidades:
- Gestão do Portfólio & Estratégia: Priorizar e gerenciar o portfólio de projetos em conjunto com as gerências, diretorias e demais stakeholders, garantindo alinhamento às prioridades estratégicas da área;
- Condução e Execução de Projetos: Conduzir projetos de ponta a ponta, atuando no planejamento, execução, acompanhamento de cronogramas, gestão de riscos e entrega dos resultados;
- Melhoria Contínua: Atuar na identificação, mapeamento e redesenho de processos, buscando oportunidades de eficiência, padronização e melhoria contínua;
- Governança: Garantir a padronização das metodologias, ferramentas e documentações; monitorar KPIs e apurar os ganhos financeiros e operacionais do portfólio;
- Liderança e Desenvolvimento da Equipe: Liderar, capacitar e engajar a equipe, promovendo a evolução das pessoas, além de capacitar o time na aplicação de ferramentas de gestão de projetos e processos;
- Gestão de Stakeholders e Reporte Executivo: Atuar como elo entre diferentes áreas, promovendo sinergia, integração e resolução de gargalos;
- Capacidade de Execução: Conduzir as entregas em um ambiente de transformação, com mudanças de prioridades, processos em construção e necessidade de adaptação constante;
- Atuar no pilar de Excelência Operacional e PEX, acompanhando a rotina do CSC, indicadores, produtividade e headcount.
Você precisa ter:
- Ensino superior completo;
- Experiência em gestão de projetos e mapeamento de processos, incluindo otimização e redesenho de processos;
- Liderança de Pessoas: Experiência em coordenação, orientação e desenvolvimento de equipes;
- Vivência na condução de projetos end-to-end, desde o planejamento até a entrega e apuração de resultados;
- Experiência na gestão de stakeholders e interface com diferentes áreas do negócio, TI e liderança executiva;
- Domínio de ferramentas do office (Excel/Google Sheets avançado e PowerPoint/Google Slides para apresentações executivas);
Adoraríamos se você tiver:
- Conhecimento e/ou experiência prática em Lean Office / Lean Six Sigma (certificação Green Belt ou Black Belt será um plus);
- Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e tarefas (ex.: MS Project, Jira, Google Tasks etc);
- Mapeamento de Processos (BPMN) e softwares para modelagem de processos (ex.: Bizagi, MS Visio, etc);
- Experiência na estruturação de Escritórios de Projetos (PMO) e vivência em ambientes que estejam passando por transformação ou processos de integração;
- Experiência em varejo e/ou ambientes de CSC/Serviços Compartilhados;
- Noções de Power BI, Tableau etc.
- Inglês avançado.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.