RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL

Pessoa Especialista de E-commerce | Corporativo

São Paulo - SP
Presencial
1 Posição
Efetivo – CLT
Consultor
Período Integral

Sobre a área:

Como um dos principais motores de expansão do Grupo Carrefour, o E-commerce tem na operação digital de Não Alimentar um de seus pilares estratégicos. Nessa frente, a diretoria lidera e opera todo o ecossistema digital, contemplando os modelos 1P e 3P das principais verticais do negócio.

A área atua com uma gestão integral de P&L, conectando o crescimento de GMV à geração de resultados e rentabilidade. Com mentalidade de dono e foco em crescimento sustentável, a equipe desenvolve parcerias estratégicas e novos modelos de negócio com grandes players do mercado (1P) e parceiros do ecossistema (3P).

A atuação tem como objetivo potencializar a geração de valor, otimizar margens e impulsionar resultados sustentáveis por meio dos canais digitais.


Desafios dessa posição:

Liderar a estratégia de aceleração e performance dos canais digitais, garantindo a maximização de conversão, GMV e rentabilidade no ecossistema. O cargo supre a necessidade de orquestrar a operação digital de grandes contas e parceiros (1P e 3P), convertendo oportunidades de mercado em calendários de alta tração de vendas na plataforma, bem como trazer novas fontes de receita com novas negociações comerciais.

Liderar a estratégia de ativação e aceleração de grandes parceiros (1P e 3P) nos canais digitais, construindo planos de alavancagem de vendas focados em conversão e sell-out;

Estruturar e orquestrar calendários operacionais de campanhas digitais, garantindo que os acordos de incentivo se convertam em mecânicas agressivas de oferta na ponta para o cliente;

Acompanhar a performance de P&L das ações nos canais digitais, assegurando o equilíbrio entre volume de vendas (GMV) e rentabilidade (ROC);

Atuar como facilitador estratégico para os parceiros dentro do ecossistema digital, identificando gargalos e destravando oportunidades de tração nas plataformas da companhia;

Monitorar os indicadores de eficiência dos canais digitais pós-ativação, ajustando a rota das campanhas em tempo real para maximizar o retorno das ações.


Você precisa ter:

Ensino Superior completo;

Experiência consistente em Operações de E-commerce, Aceleração de Canais Digitais, Gestão Comercial ou Gestão de Contas no ambiente online;

Experiência em planejamento e execução de estratégias digitais com foco em performance e crescimento de vendas;

Conhecimento das principais alavancas operacionais de E-commerce e métricas de performance, como Conversão, GMV, Margem e Funil de Vendas;

Excel avançado, com capacidade para análise de dados, construção de cenários e acompanhamento de resultados;

Conhecimento em estratégias de Go-to-Market (GTM) digital e na gestão e orquestração de campanhas em plataformas de E-commerce.


Adoraríamos de você tiver:

Inglês em nível intermediário ou avançado

#LI-Onsite

Requisitos

Estudos
Ensino Superior

Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL

Quer dar um novo passo na sua carreira?

O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.

Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.

Como encontrar as vagas?

Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.

Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:

• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.

Pontos importantes:

• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.

Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.