Gerente Nacional de Formação Técnica (Padaria)
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área de Formação Técnica e Desenvolvimento de Produtos atua de forma estratégica na evolução do negócio, conectando conhecimento técnico, inovação e excelência operacional. É responsável por desenvolver competências, disseminar padrões, apoiar a melhoria contínua de processos e produtos e transformar conhecimento em performance, qualidade, produtividade e melhor experiência para o cliente.
Missão do cargo:
Liderar a estratégia nacional de formação técnica em Padaria, desenvolvendo competências e fortalecendo a padronização dos processos para elevar a produtividade, assegurar a qualidade e promover a excelência operacional. Integrar as necessidades da operação, da formação e do negócio, impulsionando a redução de perdas, a eficiência dos recursos e a consistência dos resultados em toda a organização.
Principais desafios:
- Liderar a estratégia nacional de Formação Técnica em Padaria, garantindo alinhamento entre as necessidades da operação e as prioridades do negócio.
- Desenvolver pessoas e competências técnicas, estruturando jornadas de aprendizagem que promovam evolução contínua, autonomia, qualidade na execução e fortalecimento da cultura técnica.
- Criar, revisar e padronizar conteúdos, materiais e programas de treinamento, assegurando consistência, atualização e aplicabilidade dos conhecimentos nas unidades.
- Formar e desenvolver multiplicadores, instrutores e lideranças, ampliando a capacidade de disseminação do conhecimento técnico em âmbito nacional.
- Identificar necessidades de capacitação a partir de indicadores, diagnósticos de operação e oportunidades do negócio, direcionando planos de desenvolvimento e ações de melhoria.
- Atuar de forma integrada com Operações, Comercial, Qualidade e demais áreas parceiras, garantindo conexão entre treinamento, processos, produtos e execução nas lojas.
- Acompanhar a efetividade das ações de formação por meio de indicadores de desempenho, produtividade, qualidade, perdas e aderência aos padrões, promovendo ajustes e melhoria contínua.
- Contribuir para a evolução dos processos e produtos, conectando conhecimento técnico, inovação e experiência do cliente aos resultados do negócio.
Você precisa ter:
- Graduação Completa em Nutrição, Engenharia de Alimentos, Tecnologia de Alimentos, Ciência e Tecnologia de Alimentos, ou áreas correlatas.
- Conhecimento técnico avançado em Padaria, com domínio dos processos de panificação, confeitaria fresca e confeitaria seca, incluindo produção, qualidade, padronização, rendimento, produtividade e boas práticas.
- Experiência em desenvolvimento e capacitação de pessoas, com habilidade para formar equipes, multiplicadores e lideranças, promovendo a evolução técnica e comportamental dos profissionais.
- Capacidade de construir materiais estratégicos de treinamento, como manuais, apresentações, conteúdos técnicos, trilhas de aprendizagem e ferramentas de apoio à operação, transformando conhecimento técnico em conteúdos claros, objetivos e aplicáveis ao negócio.
- Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint, Excel, e Word, com capacidade para elaboração de apresentações executivas, materiais de treinamento, análises de indicadores e controles de acompanhamento.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento, formação de multiplicadores, processos técnicos de Padaria, padronização, qualidade, produtividade e gestão de perdas.
- Disponibilidade para viagens frequentes.
Adoraríamos se você tiver:
- Desejável conhecimento em ferramentas digitais de aprendizagem.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.