Especialista de Gestão da Mudança | Corporativo
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área é responsável pela estruturação e condução de estratégias de gestão da mudança, apoiando a organização em processos de transformação, implantação de projetos estratégicos e evolução organizacional.
Principais desafios:
- Liderar o portfólio de iniciativas corporativas de Gestão da Mudança, considerando sistemas, processos e modelo de trabalho (transformação digital, organizacional e cultural).
- Desenhar e implementar a metodologia corporativa de Gestão da Mudança.
- Monitorar e consolidar indicadores e iniciativas de Gestão da Mudança, desenvolvendo um dashboard de avanço da transformação.
- Atuar junto às lideranças como parceiro estratégico para apoiar a condução da mudança.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de adoção e efetividade das mudanças implementadas.
- Facilitar workshops, treinamentos e fóruns de discussão relacionados aos processos de transformação.
- Trabalhar de forma integrada com áreas de Cultura, Comunicação Interna, RH e Projetos para garantir coerência e alinhamento das iniciativas de mudança.
Você precisa ter:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas.
- Experiência em Gestão da Mudança (ao menos 3 anos) em projetos de transformação organizacional.
- Vivência em projetos complexos e ambientes corporativos.
- Domínio avançado de pacote office
- Desejável experiência com ferramentas de análise de dados e dashboards (Power BI e similares).
- Certificação em Gestão da Mudança (Prosci, CCMP, HUCMI ou correlatas)
- Inglês intermediário.
Adoraríamos se você tiver:
- Forte capacidade de influência e mobilização de stakeholders.
- Comunicação clara, estruturada e adaptada a diferentes públicos.
- Visão sistêmica e capacidade de entender impactos organizacionais das transformações.
- Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores.
- Habilidade para facilitar workshops, treinamentos e fóruns de engajamento.
- Resiliência e adaptabilidade em contextos de transformação organizacional.
Requisitos
Estudos
Idiomas
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.