Pessoa Analista de Gestão de Portfólio Sênior | Banco
Sobre a área:
A área de Estratégia é responsável por definir a direção de longo prazo da empresa e garantir que todas as equipes estejam alinhadas para atingir seus objetivos de crescimento e sustentabilidade de longo prazo do negócio.
Missão do Cargo:
Buscamos um profissional sênior com alta capacidade analítica e visão de negócios para influenciar as decisões estratégicas do Banco Carrefour. Você será responsável por gerenciar o portfólio de iniciativas, conduzir estudos de mercado complexos, desenhar cenários futuros e traduzir dados em direcionamentos práticos e de alto impacto para a diretoria.
Desafios dessa posição:
Conduzir o processo de planejamento estratégico anual e o desdobramento de metas.
Modelar projeções financeiras detalhadas e avaliar a viabilidade e o ROI de novos negócios e projetos do portfólio.
Monitorar o cenário competitivo, identificando proativamente riscos e oportunidades de mercado.
Garantir a governança corporativa e o acompanhamento dos projetos estratégicos cross-functional do banco.
Estruturar apresentações executivas complexas e de alto nível para o conselho e comitês.
Articular iniciativas junto a diretores e superintendentes, assegurando o alinhamento de expectativas e entregas.
Você precisa ter:
Formação: Ensino Superior completo em Economia, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
Vivência sólida no mercado bancário, com foco em Planejamento Estratégico, Consultoria de Gestão, Gestão de Portfólio ou Corporate Finance.
Forte domínio sobre produtos financeiros, meios de pagamento e/ou ecossistema de varejo bancário.
Excel avançado (para modelagem financeira) e PowerPoint impecável (para apresentações executivas).
Profundidade em Métodos Quantitativos aplicados a negócios (Estatística, Modelagem, Cálculo e afins) e conhecimentos em Data Science.
Inglês Avançado ou Fluente.
Perfil Comportamental (Soft Skills).
Pensamento Analítico e Estruturado: Capacidade de traduzir dados e problemas complexos (operacionais ou tecnológicos) em análises claras, cenários bem definidos e planos de ação práticos.
Comunicação Executiva e Storytelling: Habilidade de simplificar conceitos técnicos em narrativas visuais e persuasivas para a alta gestão, com excelente capacidade de negociação cross-functional.
Orientação a Resultados e Disciplina: Foco rigoroso no cumprimento de metas, acompanhamento de indicadores (OKRs/KPIs) e governança de projetos dentro dos prazos.
Proatividade e Resolução de Problemas: Postura autônoma para antecipar riscos, identificar desvios e remover impedimentos (roadblocks) antes que impactem o negócio.
Visão Sistêmica e Adaptabilidade: Facilidade para conectar a visão de longo prazo da empresa à execução diária, transitando com dinamismo entre diferentes áreas do ecossistema corporativo.
Trabalho em Equipe: Forte espírito colaborativo para engajar diferentes stakeholders.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.