Pessoa Especialista BP | Operações Varejo
Sobre a área:
A área de HRBP atua como parceira estratégica das lideranças, conectando a estratégia de Pessoas aos desafios do negócio e apoiando diretamente as Operações do Varejo.
O time atua de forma próxima às lideranças, compreendendo a operação, seus indicadores e prioridades para transformar dados e necessidades do negócio em ações e soluções estratégicas que contribuam para performance, eficiência e sustentabilidade dos resultados.
Entre os principais temas de atuação estão estrutura, performance, talentos, cultura, engajamento e desenvolvimento, fortalecendo a agenda de Pessoas como uma alavanca para os resultados do Grupo.
Desafios dessa posição:
- Atuar como parceiro estratégico das Operações Carrefour – Hiper e Super, conectando a agenda de Pessoas às prioridades e desafios do negócio;
- Acompanhar e analisar indicadores de Pessoas e do Negócio, identificando tendências, desvios, riscos e oportunidades e transformando dados em insights e recomendações para apoiar a tomada de decisão;
- Conduzir diagnósticos e análises relacionados a estrutura organizacional, workforce, produtividade e eficiência, propondo soluções com impacto mensurável;
- Apoiar as lideranças nos ciclos de performance, talentos, sucessão e desenvolvimento, garantindo a qualidade das discussões e a efetividade dos planos de ação;
- Liderar e acompanhar projetos e agendas estratégicas de RH, garantindo execução, governança e evolução dos resultados;
- Apoiar as lideranças em movimentações, desenho organizacional e decisões relacionadas à workforce, considerando estratégia, eficiência e sustentabilidade;
- Atuar de forma integrada com os Centros de Expertise (COEs), conectando as necessidades do negócio às políticas, processos e soluções de RH;
- Construir análises, materiais e recomendações executivas para fóruns de liderança e tomada de decisão;
- Identificar e antecipar riscos e oportunidades de Pessoas, propondo ações preventivas e apoiando decisões mais ágeis e assertivas;
- Contribuir para o fortalecimento da cultura, conectando as iniciativas corporativas à realidade das lojas e das operações;
- Promover uma atuação de RH cada vez mais estratégica, orientada a dados e à geração de valor para o negócio.
Você precisa ter:
Ensino Superior Completo;
Disponibilidade para viagens;
Conhecimentos em Excel, PowerPoint (construção de apresentações executivas);
Experiência como HRBP.
Adoraríamos se você tiver:
Conhecimento em ferramentas de automação, integração e gestão de dados, como Power Query, Looker Studio, Power Automate e Power BI;
Experiência de atuação no segmento de Varejo.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.