Especialista de Remuneração | Corporativo
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área de Remuneração Fixa é responsável pela gestão das estruturas salariais da empresa, garantindo que os salários estejam alinhados às políticas internas, ao mercado e às normas trabalhistas e sindicais. Atua na definição e manutenção de cargos, salários, enquadramentos, movimentações salariais e análises de equidade interna, apoiando a empresa na tomada de decisões estratégicas de remuneração.
Missão do cargo:
Atuar como parceiro técnico das áreas internas no apoio à implementação e manutenção das práticas de remuneração, com foco em garantir a competitividade, a sustentabilidade dos modelos aplicados e a aderência à política corporativa. Contribuir com análises e soluções orientadas ao negócio, com base em práticas tradicionais e consolidadas de mercado.
Principais desafios:
- Atuar na gestão e evolução das políticas, estruturas e práticas de Remuneração Fixa, garantindo competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes da empresa;
- Conduzir análises e projetos de remuneração nos negócios de Operações (Varejo e Atacadão), criando ferramentas e trazendo insights para uma estrutura de cargos mais funcional e adaptada a necessidade do negócio.
Você precisa ter:
- Graduação completa;
- Vivência anterior em remuneração, com foco técnico e analítico;
- Experiência na avaliação de cargos, estrutura de remuneração, conhecimento em sistemas de RH.
Adoraríamos se você tiver:
- Experiência em projetos (desejável);
- Excel avançado, SQL e Python (desejável);
- Inglês básico (desejável).
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.