Pessoa Diretora de Melhoria Contínua / Excelência Operacional - Atacadão
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área de Excelência Operacional e Melhoria Contínua será responsável por estruturar e liderar uma agenda transversal de transformação operacional, com foco nas operações de lojas e centros de distribuição do Atacadão.
Desafios dessa posição:
- Realizar diagnósticos estruturados para identificar oportunidades de ganho e evolução da eficiência operacional em lojas e CDs;
- Estruturar e liderar uma frente de Excelência Operacional com visão transversal do negócio;
- Desenhar, implementar e sustentar melhorias de processos com impacto mensurável em produtividade, custos, perdas e nível de serviço;
- Atuar em um ambiente dinâmico, com grande potencial para evolução da padronização operacional e da excelência na execução;
- Influenciar diferentes stakeholders, desde operação de loja e centro de distribuição até diretoria executiva;
- Garantir a sustentação dos ganhos implementados, promovendo evolução contínua e consistência após as mudanças;
- Apoiar a construção de uma cultura orientada à eficiência, disciplina operacional e melhoria contínua;
- Contribuir para a evolução e o fortalecimento de operações com alto potencial de resultado e impacto positivo no negócio.
Você precisa ter:
- Formação superior em Engenharia ou áreas correlatas;
- Forte experiência em excelência operacional, melhoria contínua, engenharia de processos, produtividade ou transformação operacional;
- Vivência em diagnóstico de processos, identificação de oportunidades, implementação de mudanças e captura de resultados mensuráveis;
- Conhecimento sólido em metodologias de melhoria contínua, como Lean, Six Sigma ou similares;
- Certificação Six Sigma Black Belt ou formação equivalente em metodologias de transformação organizacional;
- Capacidade analítica robusta e visão sistêmica para atuar em ambientes complexos;
- Habilidade de comunicação executiva e influência em diferentes níveis da organização;
- Forte orientação para resultado e priorização e execução .
Adoraríamos se você tiver:
- Histórico de atuação em transformações operacionais de grande escala;
- Experiência em estruturação de áreas ou células internas de melhoria contínua e excelência operacional;
- Facilidade para navegar entre estratégia e execução, com forte presença em campo e proximidade com a operação.
No Grupo Carrefour Brasil, valorizamos a diversidade e promovemos uma cultura inclusiva.
Aqui, respeitamos as diferenças, celebramos conquistas e fortalecemos o sentimento de pertencimento.
Se identificou?
Conheça as nossas vagas, inscreva-se e venha com a gente mudar o mundo através da alimentação!
#NossoJeitoDeSer
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.