Especialista de Orçamento de RH | Corporativo
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área:
A área de orçamento de RH é responsável por planejar, controlar e acompanhar todos os custos relacionados às pessoas dentro de uma organização. Ela garante que a empresa tenha recursos suficientes para manter sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que busca eficiência e sustentabilidade financeira.
Desafios e responsabilidades:
Garantir que os investimentos em pessoas sejam planejados e alinhados à estratégia do negócio, por meio da construção, análise e controle do orçamento de RH;
Esse cargo existe porque pessoas são, normalmente, o maior custo de uma organização e também seu principal ativo. Sem esse controle especializado, a empresa enfrenta riscos importantes como falta de previsibilidade financeira, desalinhamento entre RH e Finanças e ineficiência no uso de recursos;
Planejar o custo da força de trabalho (curto, médio e longo prazo);
Monitorar variações entre orçamento e realizado (desvios);
Apoiar decisões como contratações, promoções e reestruturações;
Gerar análises que orientem líderes e diretoria;
O que você precisa ter:
Ensino superior completo;
Excel avançado;
Conhecimento e experiência com ferramentas de BI (como Power BI, Tableau ou similares);
Conhecimento em sistemas de RH;
Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento (budget e forecast);
Análise de variações (real x orçado);
Construção de cenários financeiros.
Requisitos
Estudos
Idiomas
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.