Pessoa Especialista em Diversidade I | Corporativo
Sobre a área:
Atua de maneira transversal em todo o Grupo Carrefour Brasil, tem como propósito viabilizar que inclusão e diversidade sejam vividas na prática, a fim de reduzir desigualdades de acesso, fortalecer o pertencimento e sustentar resultados do negócio. Nossa ambição é ser uma área estratégica, integrada ao negócio, com impacto mensurável em pessoas, cultura e resultados.
Missão do Cargo:
Fazer gestão técnica e operacional para garantir que os projetos e ações sejam entregues, com manutenção de prazos, alinhamentos internos e externos e atingimento dos resultados esperados.
Desafios dessa posição:
Desenvolver e implementar estratégias para promover a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) na empresa;
Realizar análises e estudos para identificar barreiras e oportunidades relacionadas à DEI;
Assessorar áreas de Recursos Humanos e lideranças na adoção de práticas inclusivas;
Promover a conscientização e o desenvolvimento de competências relacionadas à DEI;
Monitorar indicadores e resultados de iniciativas de DEI, propondo melhorias contínuas para alcance das metas da empresa;
Atuar como agente de mudança, colaborando na construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva;
Atuação transversal com múltiplos stakeholders internos e externos.
Você precisa ter:
Conhecimentos em Microsoft Office / Google Workspace;
Experiência em áreas como Ciências Sociais, ESG, Relações Públicas ou correlatas à agenda de diversidade e inclusão.;
Experiência prévia em gestão de projetos e metodologias de gestão de projetos com foco em organização, entrega e mensuração de resultados. (Asana) e leitura de dados;
Conhecimento comprovado em temas relacionados à promoção da diversidade, equidade e inclusão;
Facilitação de discussões e apresentações sobre DEI.
Skills Comportamentais:
Habilidades de comunicação e apresentação.
Perfil analítico com capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios.
Empatia e excelentes habilidades interpessoais, valorizando a escuta ativa e o trabalho colaborativo.
Adoraríamos se você tiver:
Experiência prévia em consultoria de DEI ou gestão de diversidade corporativa.
Experiência em organizações com atuação multicultural ou internacional.
Conhecimento em ferramentas de análise de dados (ex: Excel, BI).
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.