Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | Corporativo
Sobre a área:
O time de Seleção Corporativa é responsável por atrair, identificar e selecionar talentos para posições administrativas e estratégicas da companhia, conectando profissionais às oportunidades mais aderentes ao negócio. Atuamos com foco em experiência da pessoa candidata e dos clientes internos, promovendo processos ágeis, eficientes e alinhados às iniciativas de diversidade e inclusão.
Desafios dessa posição:
Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a etapa de proposta e admissão;
Realizar divulgação de vagas em diferentes canais e plataformas de recrutamento;
Executar triagem de currículos, hunting e mapeamento de talentos;
Conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
Garantir uma comunicação clara e uma experiência positiva às pessoas candidatas durante todas as etapas do processo;
Atualizar e gerenciar informações no sistema de recrutamento (ATS);
Apoiar ações de Employer Branding, programas de diversidade e iniciativas de atração de talentos.
Você precisa ter:
Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em recrutamento e seleção;
Conhecimento em entrevistas por competências e mapeamento de perfis;
Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção, como ATS e LinkedIn Recruiter.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.