Gerente Farmacêutico - Drogarias São Paulo/ABC
DO DISCURSO À PRÁTICA
Gerenciar a operação da drogaria, assegurando o cumprimento da legislação vigente, das diretrizes corporativas e das Boas Práticas Farmacêuticas, garantindo qualidade, segurança, rentabilidade, excelência e cordialidade no atendimento ao cliente.
Desafios dessa posição:
1. Gestão Técnica e Regulatória
Atuar como Responsável Técnico pela farmácia, garantindo o cumprimento das normas da ANVISA, CRF, Vigilância Sanitária e demais legislações aplicáveis;
Assegurar a aplicação das Boas Práticas Farmacêuticas (BPF) e dos processos de garantia da qualidade;
Monitorar e manter a loja preparada para auditorias, fiscalizações e inspeções sanitárias;
Informar ao Gerente Regional e ao setor de Licenciamento sobre ausência ou alteração do quadro farmacêutico;
Assegurar condições adequadas de armazenamento, conservação, dispensação e controle de validade dos medicamentos;
2. Gestão Operacional
Garantir a execução dos processos operacionais da drogaria com excelência e eficiência;
Realizar controle de estoque, prevenindo faltas, excessos, vencimentos e perdas;
Acompanhar perdas operacionais, minimizando furtos, avarias e quebras;
Responsabilizar-se pelo acompanhamento de quebras de caixa, trocas e convênios;
Acompanhar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, implementando ações corretivas quando necessário;
Garantir o cumprimento da política de merchandising e destacar promoções conforme diretrizes da empresa;
Gerir racionalmente recursos humanos e materiais, assegurando eficiência operacional;
3. Gestão de Pessoas
Liderar, desenvolver e motivar a equipe, promovendo ambiente respeitoso, inclusivo e alinhado aos valores corporativos;
Delegar tarefas e assegurar o cumprimento das atividades designadas;
Conduzir reuniões periódicas e treinamentos técnicos e operacionais;
Participar dos processos de admissão, promoção e desligamento em conjunto com o Gerente Regional e com aprovação da diretoria;
Repassar ao time as diretrizes e comunicações oriundas da Matriz e Gerência Regional;
Informar prontamente desvios de conduta ao Gerente Regional;
4. Gestão Administrativa
Reportar-se ao Gerente Regional responsável pela drogaria;
Atender às demandas enviadas pelos departamentos da Matriz;
Responsabilizar-se pelo lançamento de atestados, afastamentos e controle de ponto no sistema;
Realizar assinatura e arquivamento das folhas de ponto dos colaboradores;
Acompanhar a concorrência e propor ações estratégicas para fortalecimento da unidade;
5. Foco em Resultados e Cliente
Priorizar o atendimento ao cliente com cordialidade, eficiência e humanização, promovendo experiência ética e de qualidade;
Realizar acompanhamento de vendas e indicadores, promovendo ações para alcance das metas;
Desenvolver estratégias para aumento de ticket médio e rentabilidade da unidade;
Atuar em parceria com demais áreas da loja para potencializar resultados.
Você precisa ter:
Graduação em Farmácia;
Registro ativo no CRF;
Experiência prévia em gestão de drogarias ou varejo farmacêutico;
Conhecimento em legislação sanitária e Boas Práticas Farmacêuticas;
Conhecimento intermediário em Excel e PowerPoint;
Competências Comportamentais:
Liderança e gestão de equipes;
Visão estratégica e orientação para resultados;
Capacidade analítica e tomada de decisão;
Comunicação clara e assertiva;
Organização e disciplina operacional;
Foco no cliente, cordialidade e senso de dono.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
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Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
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Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.