ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR | MTZ | OPERAÇÕES
DESCRIÇÃO DA VAGA
- Responsável pelos processos de atração, seleção e contratação de talentos para as bandeiras Hipermercado, Supermercado, Express e Logística em nível nacional.
- Condução completa do processo de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e agendamento de entrevistas técnicas.
- Responsável pelo recrutamento de vagas operacionais, estratégicas, incluindo posições de liderança, média gerência e pessoas com deficiência.
- Atuação como ponto focal de uma região, oferecendo suporte consultivo aos Analistas de RH de Operações, esclarecendo dúvidas e propondo melhorias nos processos.
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades e objetivos das regionais.
- Monitoramento e análise de indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, cumprimento de cotas de PCD e jovens aprendizes, visando melhoria contínua dos processos.
Você precisa ter:
- Mínimo 06 meses de empresa
- Ensino Superior cursando ou completo
- Conhecimento de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em ferramentas de triagem e análise de currículos.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.