Pessoa Especialista de Gestão da Mudança (Portfólio) | Corporativo
DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área: Nossa área de Gestão da Mudança é o motor que impulsiona a transformação da nossa organização. Atuamos de forma estratégica na estruturação e condução de jornadas de mudança, garantindo que novos processos, sistemas e modelos de trabalho sejam adotados, gestionando os impactos em nossas pessoas. Nosso compromisso é fazer com que cada mudança seja compreendida e sustentada, por meio de comunicação, engajamento e capacitação, sempre em sintonia com os objetivos de negócio e a cultura da empresa.
Desafios dessa posição: Esta é uma oportunidade para quem deseja atuar na consolidação e estruturação da metodologia de gestão da mudança no portfólio de projetos da companhia. Seu dia a dia será dinâmico e focado em:
- Liderar o portfólio de iniciativas corporativas de Gestão da Mudança, abrangendo sistemas, processos e novos modelos de trabalho.
- Desenhar e implementar a metodologia corporativa de Gestão da Mudança, garantindo um padrão de excelência nas transições.
- Monitorar e consolidar indicadores de transformação através do desenvolvimento de dashboards de avanço.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando-as diretamente na condução e sustentação das mudanças.
- Desenvolver métricas de adoção e efetividade para mensurar o impacto das transformações implementadas.
- Facilitar workshops, treinamentos e fóruns de discussão para engajar e capacitar os times nos novos processos.
- Demonstrar forte capacidade de influência, visão sistêmica e resiliência para navegar em contextos complexos e mobilizar diferentes stakeholders.
- Trabalhar de forma integrada com áreas de Cultura, Comunicação Interna, RH e Projetos para garantir coerência e alinhamento das iniciativas de mudança.
Você precisa ter:
- Formação superior completa.
- Certificação em Gestão da Mudança (Prosci, CCMP, HUCMI ou correlatas).
- Experiência sólida em Gestão da Mudança, com atuação em projetos de transformação organizacional e vivência em ambientes corporativos complexos.
- Conhecimento em nível avançado do Pacote Office.
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 4x por semana presenciais em Barueri (Temos previsão de a partir do próximo semestre, estarmos na região do Tatuapé).
Adoraríamos se você tiver:
- Experiência prévia com ferramentas de análise de dados e criação de dashboards, como Power BI ou ferramentas similares.
- Conhecimento de nível intermediário no idioma Inglês.
Requisitos
Estudos
Sobre RIT - GRUPO CARREFOUR BRASIL
Quer dar um novo passo na sua carreira?
O RIT – Recrutamento Interno de Talentos é a oportunidade para você crescer dentro do Grupo Carrefour Brasil, explorar novas possibilidades, desenvolver novas habilidades e ampliar sua trajetória profissional.
Aqui, você pode conhecer vagas em diferentes áreas do Grupo e buscar novos desafios, mantendo-se conectado(a) à nossa cultura e ao ambiente que você já conhece.
Como encontrar as vagas?
Para localizar as oportunidades disponíveis, utilize palavras-chave relacionadas às áreas de interesse, como:
Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Dessa forma, você poderá filtrar as vagas disponíveis e identificar aquelas que mais se conectam com o seu perfil, experiências e objetivos profissionais.
Antes de se candidatar, verifique os critérios de elegibilidade para participação no processo:
• Operações: mínimo de 3 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Corporativo: mínimo de 6 meses na empresa e/ou no cargo atual;
• Aprendizes: podem se inscrever quando faltarem 3 meses para o término do contrato.
Pontos importantes:
• É importante informar sua liderança sobre o interesse em participar do processo seletivo.
• Durante todas as etapas, você receberá feedback sobre sua participação, seja pela plataforma do RIT ou por contato do time de Recrutamento e Seleção, independentemente do resultado.
• A preparação para o processo seletivo e eventuais custos de deslocamento ou mudança de cidade são de responsabilidade da pessoa candidata, exceto para cargos que possuam política específica de apoio.
Seja protagonista da sua carreira. Vamos, juntas e juntos, viver o nosso jeito de ser.