Analista de Recrutamento e Seleção Sênior | Operações
Sobre a área:
Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção de profissionais para as áreas comerciais do Cartão Carrefour e Sams.
Desafios dessa posição:
Responsável pelos processos seletivos da área Comercial ( Cartões) do Grupo
Carrefour;
Atuar com seleção de grande volume para diversos níveis hierárquicos (operacional ao estratégico);
Garantir que o processo seja inclusivo, sendo embaixador(a) da cultura i4Cs (inclusão, cliente, coragem, compromisso com a mudança e cooperação) para pessoas candidatas e líderes;
Elaborar a melhor estratégia de Talent Acquisition para a condução dos processos sob sua responsabilidade, sempre buscando inovar e garantir a melhor entrega para o negócio;
Elaborar e aplicar entrevistas por competências e avaliação de potencial;
Atuar com foco em inovação propondo melhorias constantes nos processos sob sua responsabilidade e nos processos da área;
Será responsável pelos processos end to end;
Garantir o SLA das posições sob sua responsabilidade.
Você precisa ter:
Imprescindível experiência com recrutamento e seleção de grande volume;
Experiência com hunting e mapeamento de mercado;
Excel e Power Point Intermediários;
Ensino Superior completo.
Adoraríamos se você tiver:
Vivência na área de R&S em empresas de grande porte ou consultorias.
Requisitos
Estudos
Sobre GRUPO CARREFOUR BRASIL
O RIT (Recrutamento Interno de Talentos) é uma porta de oportunidades aberta pelo Grupo Carrefour Brasil para você se desenvolver e ampliar os seus horizontes.
Todas as vagas disponíveis podem ser encontradas a partir de palavras-chave que você digita de acordo com as divisões da empresa: Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Preste atenção nas regras e detalhes do processo para se candidatar.
• Quem é de Operações precisa ter, pelo menos, 6 meses na empresa e/ou cargo atual e pessoas do corporativo precisam ter, no mínimo, 9 meses. Só Jovens Aprendizes podem se inscrever faltando 3 meses para finalizar o contrato.
• Você é quem deve avisar seu(sua) líder se tiver interesse em participar do processo seletivo.
• Desde a etapa de inscrição até a finalização do processo seletivo, a pessoa candidata receberá feedbacks conforme as etapas, através da própria ferramenta do RIT ou contatos da área de Recrutamento e Seleção. Isso será feito tanto para candidatos aprovados quanto reprovados.
• Qualquer custo de deslocamento para o processo ou mudança de endereço, será por conta da pessoa interessada, exceto para cargos elegíveis.
É Sempre Melhor poder escolher a própria carreira.