Consultor(a) de Inclusão e Diversidade | Corporativo
São Paulo - SP
Híbrido
1 Posição
Efetivo – CLT
Período Integral
Consultor
DO DISCURSO À PRÁTICA (DESCRIÇÃO DA VAGA)
Sobre a área:
A área de Inclusão e Diversidade, tem como propósito atuar de forma consultiva e estratégica na construção e disseminação de diretrizes metodologias e práticas, para que as áreas cumpram seus objetivos de forma inclusiva e promova uma cultura onde cada pessoa se sinta respeitada e valorizada, impactando colaboradores, comunidades, clientes, investidores e fornecedores.
Desafios dessa posição:
Desenhar diretrizes técnicas e estratégias de I&D com um olhar atento para a promoção de uma cultura inclusiva;
Construir indicadores de I&D que reflitam o compromisso da empresa com a diversidade e a equidade, principalmente, no que diz respeito as metas pessoas com deficiência , pessoas negras e mulheres na liderança;
Atuar junto a gerência no acolhimento de conflitos e na avaliação de situações problema para identificar causas raiz e gerar soluções embasadas nas premissas inclusivas;
Contribuir no desenvolvimento de métricas que nos permitam medir o impacto de nossas iniciativas de I&D;
Auxiliar na criação e implementação de programas de treinamento e conscientização sobre I&D para todos os níveis da organização;
Contribuir na concepção, desenvolvimento e implementação de programas e iniciativas de Inclusão e Diversidade alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
Você precisa ter:
Graduação Completa em Antropologia, Comunicação Social, Filosofia, Pedagogia, Psicologia, Serviço Social, Sociologia ou áreas correlatas. Formação em outras áreas do conhecimento se o profissional tiver experiência em atuar com impacto social;
Experiência de pelo menos um ano em cargos de liderança Inclusiva/Impacto Social/Inclusão e Diversidade;
Conhecimento no Pacote Office
Adoraríamos se você tiver:
Conhecimento/experiência em um ou mais temas técnicos específicos como Design Universal, Língua de Sinais, Áudio descrição, Emprego Apoiado, Lei Brasileira de Inclusão, Lei de Cotas (Pessoas com Deficiência), Mediação de Conflitos;
Conhecimento formal em um ou mais temas relacionados à Gestão Estratégica, Gestão de Negócios e/ou Gestão de Projetos;
Inglês avançado será um diferencial, mas não imprescindível;
Perfil de liderança, propor, sugerir e antecipar, além da criatividade em olhar uma situação por diferentes anglos e propor algo novo/diferente;
Ter abertura ao novo com olhar de aprendiz, observação, buscando a resolução do problema. Ter uma boa escuta e se colocar no lugar do cliente, interno e/ou externo, a fim de sanar as necessidades solicitadas pela área.
O RIT (Recrutamento Interno de Talentos) é uma porta de oportunidades aberta pelo Grupo Carrefour Brasil para você se desenvolver e ampliar os seus horizontes.
Todas as vagas disponíveis podem ser encontradas a partir de palavras-chave que você digita de acordo com as divisões da empresa: Corporativo, Digital, Atacadão, Operações, Sam’s Club, DVA, Banco ou Property.
Preste atenção nas regras e detalhes do processo para se candidatar.
• Quem é de Operações precisa ter, pelo menos, 6 meses na empresa e/ou cargo atual e pessoas do corporativo precisam ter, no mínimo, 9 meses. Só Jovens Aprendizes podem se inscrever faltando 3 meses para finalizar o contrato.
• Você é quem deve avisar seu(sua) líder se tiver interesse em participar do processo seletivo.
• Desde a etapa de inscrição até a finalização do processo seletivo, a pessoa candidata receberá feedbacks conforme as etapas, através da própria ferramenta do RIT ou contatos da área de Recrutamento e Seleção. Isso será feito tanto para candidatos aprovados quanto reprovados.
• Qualquer custo de deslocamento para o processo ou mudança de endereço, será por conta da pessoa interessada, exceto para cargos elegíveis.
É Sempre Melhor poder escolher a própria carreira.